Tiempo trascurrido en el puesto de trabajo desde la fecha de inicio de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora.
Aquellas personas que trabajan a cambio de un sueldo, salario, remuneración, comisión o cualquier otra retribución en metálico o en especie, para un empresario (persona física o jurídica). Según el empleador sea público o privado se puede hablar de asalariados del sector público o del sector privado.
Contrato laboral que se concierta sin establecer su duración. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Contrato laboral que establece una relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial.
Rescisión del contrato laboral entre la empresa y la persona trabajadora.
Extinción de contratos de trabajo, fundada en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción, cuando afecta a un determinado número de trabajadores en un período de noventa días.
Despido por incumplimiento grave debido a la persona trabajadora.
Extinción de contrato de trabajo motivado por causas atribuibles a la empresa. Estas causas son:
• Causas económicas: cuando la empresa atraviesa una situación económica negativa durante tres trimestres consecutivos.
• Causas técnicas: cuando la empresa realiza cambios en los instrumentos de producción que reduce la mano de obra.
• Causas organizativas: cuando la empresa realiza cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.
• Causas productivas: cuando hay cambios en la demanda de productos o servicios que la empresa ofrece.
Extinción de contrato de trabajo motivado por causas atribuibles al trabajador. Estas causas son:
• Ineptitud sobrevenida: cuando el trabajador no es capaz de desempeñar sus funciones.
• Falta de adaptación: cuando el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo, siendo los cambios razonables y la empresa ha ofrecido formación para la adaptación.
Cantidad de dinero que la empresa debe ofrecer a la persona trabajadora por el término del contrato antes del periodo establecido. Su cantidad varía dependiendo de las causas del despido y el salario y antigüedad de la persona trabajadora.
Es la jornada laboral normal que es igual a la acordada mediante convenio colectivo o a las horas de trabajo habituales en la empresa, aunque su contrato sea por un periodo inferior a un año.
Es la jornada laboral normal cuya duración es menor de la acordada mediante convenio colectivo o en la que el horario de trabajo habitual de la empresa (ya sea diaria, semanal o mensual) es de media jornada, tres cuartos de jornada, cuatro quintos de jornada, etc.
Vínculo jurídico particular entre un individuo y su Estado, adquirido mediante nacimiento, naturalización, declaración, opción, matrimonio y otras fórmulas acordes con la legislación nacional.
